lunes, 20 de agosto de 2012

Despidos, recortes y menos pensiones, en Grecia


Despidos, recortes y menos pensiones

Esta será la cuarta vez que se recortan las pensiones desde 2010, cuando Grecia aceptó el rescate financiero de la Unión Europea. Los salarios en las empresas públicas bajarán entre un 30 y un 35 por ciento.
El Ministerio de Finanzas griego informó ayer que reducirá las jubilaciones y los salarios, y despedirá a más empleados públicos, como parte de los profundos recortes presupuestarios. En tanto, la salida de Grecia de la moneda comunitaria se vislumbra cada vez como más factible y la Eurozona empieza a prepararse para esa posibilidad.
Los recortes presupuestarios ascienden a 11.500 millones de euros. De esa cantidad, un porcentaje importante –cuatro mil millones de euros–, saldrán de la reducción de las pensiones y de la limitación o desaparición de algunos servicios de la seguridad social. Sobre el ajuste de las jubilaciones, el gobierno no resolvió aún qué escala de recortes aplicará, estimándose entre el 2 por ciento y el 15 por ciento. En ese sentido, los retiros menores de 700 euros mensuales permanecerán inalterables, pero aquellos considerados suplementarios caerán hasta un 35 por ciento. Esta será la cuarta vez que se recortan las pensiones desde 2010, cuando Grecia aceptó el rescate financiero de la Unión Europea y el Fondo Monetario Internacional, los que impusieron a Atenas –como condición de acceso al dinero–, que aplique duros ajustes para sanear su economía. Desde ese entonces, la población griega fue la más afectada por los recortes de Europa. Las jubilaciones cayeron hasta en un 40 por ciento desde 2010.
De acuerdo con los planes gubernamentales, los salarios en las empresas públicas bajarán entre un 30 y un 35 por ciento, por lo que si el sueldo medio anual para ese sector es actualmente de 31 mil euros, descenderá a alrededor de 21 mil. Según el diario Ekathimerini, el gobierno griego también anunciará la eliminación gradual de 34 mil empleados públicos, que serán reubicados en un esquema de trabajo de reserva, donde recibirán un porcentaje de su sueldo durante los próximos 12 o 24 meses, antes de ser cesanteados definitivamente.

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